Elas estão no comando: 17 mulheres que estão redefinindo o futuro dos negócios no Brasil | PressWorks

À frente de empresas que impactam mercados de diferentes segmentos, ao mesmo tempo em que geram empregos e movimentam cadeias produtivas, elas lideram equipes e transformam desafios em oportunidades.

A seguir, conheça algumas dessas executivas que estão no centro das decisões, especialmente no mês da mulher.

Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora das marcas Catho, Infojobs e Pandapé – Ana atua no setor de HR Tech desde 2010. Com mais de 20 anos de experiência em RH e tecnologia, liderou a transformação digital da empresa, impulsionando seu crescimento e inovação. Nos últimos 10 anos, sob sua liderança, o Infojobs alcançou marcos significativos e a expansão do Pandapé para vários países, contribuindo para tornar a Redarbor a atual líder em soluções de RH na América Latina. Formada em Psicologia, com MBA em Gestão Estratégica pela FGV, e certificada em Fusões e Aquisições pelo Insper, Ana Paula é reconhecida por sua visão estratégica, humana e assertiva para soluções e iniciativas que impactam o setor de recursos humanos.

Carolina Cabral, CEO da Nimbi – À frente da Nimbi, empresa de tecnologia referência em soluções inteligentes para procurement e gestão de fornecedores, Carolina Cabral construiu uma liderança que une visão estratégica, inovação e escuta genuína. CEO após uma trajetória iniciada ainda jovem dentro da companhia, ela acompanhou de perto a expansão da Nimbi, hoje reconhecida pelo uso de dados, automação e inteligência artificial para tornar as compras corporativas mais eficientes, seguras e transparentes.

Renata Sa Freire, diretora e fundadora da Global Me School – Educadora, fundadora e diretora da Global Me School, escola referência em ensino bilíngue infantil, Renata dedica-se à educação há quase 30 anos. Bacharel em Letras e Mestre em Educação Bilíngue, construiu sua trajetória acadêmica e profissional com foco no desenvolvimento integral da criança, na formação de educadores e na consolidação de práticas de inovação pedagógica voltadas à primeira infância.

Mãe do Gustavo e esposa da Patrícia, Carolina afirma que a maternidade transformou sua forma de liderar, com menos controle e mais confiança nas pessoas. Essa visão se reflete na cultura da empresa, que valoriza diversidade, ESG e bem estar como fundamentos da performance. Para Carolina, a produtividade está ligada à energia do time e à clareza de propósito. Liderar para ela é criar ambientes onde as pessoas crescem com autonomia, responsabilidade e impacto real.

Lourdes Maria Duarte, presidente da Minancora – A trajetória de Lourdes Maria Duarte, gestora presidente da Minancora, destaca a força da liderança feminina em um cenário corporativo ainda majoritariamente masculino. Com formação em Direito, ela assumiu o desafio de comandar a empresa centenária de sua família e conduziu um processo de profissionalização e modernização da marca, ampliando sua presença no mercado e reforçando sua relevância nacional. Sua atuação é marcada por visão estratégica, proximidade com o consumidor e valorização das pessoas como motor de crescimento.

Para Lourdes, liderar sendo mulher exige preparo, resiliência e confiança. “A atitude faz toda a diferença. Disciplina, persistência e criatividade são essenciais para enfrentar os desafios”, afirma. Inspirada pelos valores da marca, cujo nome remete à deusa Minerva, símbolo de sabedoria e estratégia, sua história representa não apenas o sucesso empresarial, mas também o impacto positivo da liderança feminina na transformação dos negócios e na construção de um futuro mais igualitário no ambiente corporativo.

Eli Neri, CEO da ACIUM Brazil – Eli é uma líder inspiradora que tem impulsionado a marca internacional de franquias de joias em aço com uma visão estratégica e sensível ao comportamento do consumidor moderno no Brasil. Com olhar atento às tendências de moda e um compromisso com a democratização do acesso a acessórios que unem design, funcionalidade e significado, ela tem conduzido a expansão da ACIUM com foco em inovação, diversidade e expressão pessoal.

Sob sua liderança, a ACIUM consolidou uma presença nacional expressiva, fortalecendo sua proposta de transformar joias em itens de estilo e, ao mesmo tempo, em peças carregadas de emoção. Eli acredita que acessórios são mais do que complementos do visual: são formas de expressão, identidade e conexão, valores que ela representa tanto na gestão da empresa quanto em sua trajetória profissional.

Laura Calello, diretora da Carnot Laboratórios – Diretora da Carnot Laboratórios no Brasil há mais de 11 anos, Laura tem papel central na consolidação da empresa no país, atuando na condução estratégica dos negócios, na gestão financeira e no desenvolvimento organizacional. Sua liderança integra um movimento global da companhia em prol da equidade de gênero, já que duas das três filiais internacionais da Carnot são comandadas por mulheres, reforçando a valorização da diversidade como diferencial competitivo no setor farmacêutico.

Ao longo de sua trajetória, Laura Calello enfrentou desafios comuns às mulheres em posições de liderança, como a necessidade constante de provar sua competência e superar estereótipos, transformando esses obstáculos em impulso para fortalecer uma gestão baseada em empatia, resiliência e inovação. Sob sua direção, a Carnot ampliou a participação feminina em cargos de liderança e investe em iniciativas internas de valorização profissional, consolidando uma cultura corporativa pautada pela inclusão, pelo desenvolvimento de talentos e pela responsabilidade social.

Maria Claudia Amaro, CEO do Grupo Rhyzos – Maria Cláudia Amaro é CEO do Grupo Rhyzos Educação, liderando estratégias de transformação da educação básica no Brasil por meio de práticas pedagógicas inovadoras, formação de professores e soluções educacionais conectadas à realidade das escolas e comunidades. Ela também dirige o Twice Ensino Bilíngue, sistema de ensino bilíngue estruturado e desenvolvido no Brasil para a realidade das escolas brasileiras, em alinhamento às diretrizes do currículo nacional, e a Escola Mais, rede que alia excelência acadêmica e metodologias ativas a um modelo mais acessível e acolhedor.

Antes de sua carreira no setor educacional, Maria Cláudia passou anos no universo corporativo da aviação, incluindo a presidência do Conselho de Administração da TAM Linhas Aéreas, tornando-se a primeira mulher a ocupar esse cargo no setor aéreo mundial, experiência que hoje orienta sua liderança estratégica e foco em impacto social. Agora, referência no debate sobre inovação pedagógica, bilinguismo e desenvolvimento integral, Maria Cláudia tem se destacado por colocar práticas educativas relevantes no centro das discussões sobre o futuro da educação brasileira.

Claudia Frazão, CEO da Frazão Leilões – Durante décadas, o mercado de leilões imobiliários foi um ambiente majoritariamente masculino, tanto na condução dos pregões quanto nas grandes decisões de investimento. Esse cenário começou a se transformar — e Claudia Frazão é um dos nomes que simbolizam essa mudança. À frente da Frazão Leilões, empresa com tradição de gerações na família, ela assumiu o comando há mais de 15 anos e consolidou sua liderança em um setor dominado por homens. Formada em Direito, Claudia decidiu deixar a carreira jurídica para dar continuidade ao legado familiar e assumir o martelo. “Na minha casa, antes de aprender a falar ‘papai’, a gente já falava ‘dou-lhe uma, dou-lhe duas’”, costuma dizer, em tom bem-humorado. Com experiência, firmeza e visão estratégica, ela não apenas manteve a tradição, mas modernizou o negócio, ampliando parcerias com grandes instituições financeiras e fortalecendo a presença feminina em um mercado em constante evolução.”

Melissa Pio, CEO e fundadora da TEC4U — À frente da TEC4U, Melissa Pio lidera com a convicção de que a tecnologia só atinge seu potencial máximo quando está a serviço das pessoas. Como CEO, ela consolidou a empresa como uma parceira estratégica em soluções tecnológicas, pautando sua gestão em agilidade, transparência e uma busca incansável pela excelência operacional. Sua trajetória é marcada por uma transição constante entre o técnico e o humano, provando que o sucesso de um ecossistema digital depende diretamente da cultura e da colaboração do time que o constrói.

Para Melissa, liderar em um mercado em constante transformação exige coragem para inovar e resiliência para aprender. Um ponto marcante em sua jornada é a defesa da tecnologia como ferramenta de inclusão e eficiência, transformando processos complexos em resultados tangíveis. Fora do escritório, Melissa acredita que o equilíbrio e a autenticidade são os combustíveis para uma performance sustentável. Sua visão de liderança é clara: construir um ambiente onde o protagonismo é compartilhado e onde cada entrega carrega o propósito de gerar impacto real e duradouro no mercado.

Carolina Gaete, Diretora Comercial e de Parcerias Globais da Voetur Viagens – Em um setor historicamente guiado pela eficiência, Carolina Gaete construiu sua trajetória combinando estratégia, relacionamento e visão de futuro. À frente da Diretoria Comercial e de Parcerias Globais da Voetur, lidera o posicionamento da companhia em São Paulo, um dos principais polos globais de viagens corporativas. Com 26 anos de experiência no Turismo, passando por companhias aéreas, hotelaria e gestão de viagens corporativas, desenvolveu uma visão 360º da indústria, hoje aplicada à expansão de clientes globais, ao fortalecimento de alianças estratégicas e à evolução do modelo comercial da empresa. Embaixadora da ALAGEV, integrante do movimento Mulheres Inspiradoras e professora da Academia de Viagens Corporativas, também contribui ativamente para a formação de talentos e o avanço do setor.

Carolina também acredita na liderança orientada por confiança e propósito através de ambientes que estimulam autonomia, responsabilidade e aprendizado contínuo. À frente de um time sênior, promove uma cultura pautada por transparência e alta performance, reforçando que a experiência do cliente é um diferencial decisivo em um mercado cada vez mais dinâmico e relacional.

Thais Viana – Sócia e C-level da DOMVS iT — Construiu sua trajetória profissional na área de vendas de tecnologia da informação desde os 16 anos, iniciando precocemente uma carreira que se consolidou ao longo de quase duas décadas. Ao longo desse percurso, desenvolveu forte atuação comercial, trabalhando com clientes de diferentes portes e segmentos, sempre direcionada ao crescimento sustentável, à expansão de carteira e à geração de valor estratégico para os negócios.

Atualmente é sócia e C level da Domvs Brasil e Europa, posição em que exerce papel central na liderança e no direcionamento de operações comerciais. Lidera times com foco em expansão, desenvolvimento de oportunidades e gestão de uma base composta por mais de 30 clientes ativos, contribuindo diretamente para o fortalecimento e a evolução da organização.

Mãe de Monica, Bento e Caio César, concilia a atuação executiva com a dedicação à família, mantendo uma rotina orientada à alta performance, ao cuidado com a saúde e à espiritualidade. Sua trajetória é marcada pela busca contínua de consistência, equilíbrio e excelência, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.

Dra. Andrea Beltran, psicóloga — Dra. Andrea Beltran é psicóloga analítica de orientação junguiana, dedicada ao acolhimento e ao acompanhamento de pessoas em seus processos de autoconhecimento e desenvolvimento emocional. Graduada em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, em São Paulo, construiu uma atuação clínica fundamentada em sólida formação teórica e prática, com especializações em abordagens como Sandplay, Arte Terapia, Terapia Clínica e Terapia Gestacional.

Sua prática terapêutica é orientada pelos princípios da Psicologia Analítica de Carl Gustav Jung, integrando o trabalho com símbolos, sonhos e imagens como instrumentos centrais para a compreensão do inconsciente e para a ampliação da consciência psíquica. O trabalho desenvolvido prioriza a construção de um espaço seguro, ético e acolhedor, favorecendo reflexões profundas e processos consistentes de transformação pessoal.

Ao longo de sua trajetória clínica, atende pacientes de diferentes faixas etárias, incluindo crianças, adolescentes, adultos e famílias, tanto em atendimentos presenciais quanto online. Sua atuação abrange demandas como ansiedade, depressão, estresse, autoestima e conflitos emocionais, sempre com foco no fortalecimento psíquico, na autonomia emocional e na qualidade das relações.

Sua abordagem é marcada por escuta qualificada, rigor ético e compromisso com o desenvolvimento singular de cada paciente, compreendendo a psicoterapia como um recurso estruturante para a construção de equilíbrio, sentido e saúde emocional.

Bárbara Corrêa, CEO da Touti — Em um cenário onde a presença feminina na alta liderança ainda é desafiadora, Bárbara Corrêa representa uma nova geração de executivas que unem visão estratégica, gestão eficiente e protagonismo.

Natural do Recife, 34 anos, iniciou a carreira na contabilidade e consolidou sua trajetória na área comercial. Está na Touti desde 2018, com atuação em expansão, relacionamento com franqueados e liderança estratégica, até assumir o cargo de CEO.

À frente da maior rede de cosméticos em quiosques do mundo, lidera o plano de crescimento nacional, a modernização dos processos e o fortalecimento do suporte à base franqueada. Sua trajetória reforça a importância da representatividade feminina em posições de decisão e inspira outras mulheres a ocuparem espaços de liderança no mercado.

Natália Silveira de Paiva Neves, cofundadora da Avantar — Natália construiu sua trajetória no franchising após atuar como franqueada em diferentes segmentos. Na Avantar, ela trouxe a proposta de transformar corretores e investidores em empresários do seguro. O modelo da empresa centraliza e otimiza processos, estrutura a operação e permite que o franqueado foque no crescimento desde o início.

Hoje, lidera a expansão da rede e defende um franchising mais sólido, transparente e orientado à entrega efetiva de suporte, ampliando a presença feminina em posições estratégicas no setor de seguros.

Dyla de Toledo CEO da Yia – Dyla construiu sua trajetória como uma das principais lideranças femininas no mercado brasileiro de seguros e benefícios, um setor historicamente marcado por alta regulação, competitividade e predominância masculina em cargos estratégicos. Com forte atuação em gestão, negociação e desenvolvimento de equipes, ela se consolidou como empresária ao unir visão estratégica, resiliência e inteligência emocional — competências que considera essenciais para mulheres que desejam ocupar posições de destaque. Para Dyla, liderança não se resume a ocupar uma cadeira de comando, mas a transformar negócios por meio de estratégia, comunicação de impacto e construção de relações de confiança duradouras.

À frente da YIA, ela posicionou a empresa como uma plataforma nacional especializada em soluções e benefícios de saúde, integrando inteligência em gestão de saúde e gestão financeira para apoiar empresas na construção de estratégias centradas no beneficiário final. Defensora da união entre tecnologia e cuidado humano — conceito que define como “Empatyia” — Dyla impulsionou um modelo de atuação que combina dados, inovação e proximidade, fortalecendo a proposta da YIA como uma CareTech e consolidando sua reputação como empresária de sucesso, referência em transformação e liderança feminina no setor.

Renata Barbalho CEO da Espanha Fácil – Renata construiu uma carreira de destaque como empresária ao fundar e liderar a Espanha Fácil, uma das principais consultorias brasileiras especializadas em assessoria de imigração, vistos e processos para quem deseja estudar, trabalhar ou viver legalmente na Espanha. A trajetória de Renata começou quando ela se mudou para Madri para um mestrado em auditoria e análise empresarial e, durante esse período, trabalhou e se especializou em trâmites burocráticos para brasileiros no exterior, o que a motivou a deixar uma carreira promissora em uma grande consultoria internacional para empreender. Desde a fundação da empresa em 2007, ela expandiu seus serviços para mais de 170 soluções especializadas, construiu uma equipe de dezenas de profissionais e ajudou milhares de brasileiros a realizar seus sonhos de viver na Europa, com reconhecimento que inclui prêmios da Comunidade de Madrid e presença em rankings de negócios em expansão.

A liderança de Renata é marcada pela combinação de conhecimento técnico, coragem para decisões ousadas e foco em atendimento humano e de excelência, atributos que fazem dela uma referência de sucesso e de empreendedorismo feminino no cenário internacional. Ela não apenas conduziu a Espanha Fácil a faturar dezenas de milhões de reais com crescimento sustentável, mas também fortaleceu sua reputação como uma executiva que valoriza equilíbrio entre vida profissional e pessoal, resiliência diante de desafios e impacto social ao transformar vidas por meio de seu trabalho com imigrantes brasileiros.

Camila Minami, CEO da Savor Brasil – Camila Minami é CEO e idealizadora da Savor Brasil, uma mulher resiliente, forte e extremamente dedicada. Alguém que deposita seu tempo, sua energia e sua disciplina na construção da própria trajetória profissional.

Nascida em Campo Grande, Mato Grosso do Sul, Camila foi para o Japão com apenas 9 meses de vida, onde viveu por 18 anos. Foi lá que sua jornada começou de verdade. Ainda adolescente, se tornou mãe e foi a maternidade, junto com a vivência fora do país e sua experiência profissional desde os 16 anos, que moldaram quem ela é hoje.

Sua formação? A vida, O Japão, O trabalho e responsabilidade precoce. Cada desafio foi parte essencial da sua construção como empresária.

A ideia da Savor Brasil nasceu durante uma viagem de férias a Dubai, ao lado de Marcelo, seu marido e atual diretor comercial da marca. O casal sonhava em levar um produto brasileiro para o mundo, algo universal, que se tornasse uma verdadeira febre por onde passasse.

Foi então que surgiu o açaí como escolha estratégica. Começaram a busca por fábricas em São Paulo e se tornaram sócios da atual fábrica da Savor, em Sorocaba. Assim começava a história da marca.

Hoje, estar à frente de duas empresas como mulher ainda é desafiador, especialmente em um cenário onde grande parte dos empresários ainda são homens. Mas para Camila, desafio nunca foi impedimento. Sempre foi combustível.

E quando pensa no futuro, ela responde com fé e ambição: daqui 10 anos, quer conquistar o mercado internacional com a Savor Brasil e levar o açaí brasileiro ainda mais longe.