Empresas e recrutadores têm analisado perfis de candidatos nas redes sociais, o que pode influenciar diretamente na contratação ou demissão de funcionários. Dependendo do conteúdo publicado, um candidato pode ser eliminado do processo seletivo ou um funcionário pode ser demitido.

Por Walkiria Dias

A exposição nas redes sociais pode gerar repercussões sérias. Empresas estão de olho em aspectos como posicionamento religioso e político, vínculo com torcidas organizadas, fotos constrangedoras e manifestações de intolerância e preconceito.

Especialistas explicam que, inicialmente, as empresas não realizam essa triagem devido ao grande volume de currículos. No entanto, à medida que o candidato avança no processo seletivo, essa análise se torna mais comum. O objetivo é verificar se o candidato está alinhado com os valores da empresa, e esse cuidado continua após a contratação, já que certos comportamentos nas redes podem levar à demissão.

Algumas empresas utilizam as redes sociais para avaliar a coerência entre o currículo e as postagens dos candidatos. Apesar disso, muitas empresas acreditam que um bom desempenho técnico não será prejudicado por posicionamentos radicais.

O administrador do canal de informação BelfordRoxo24h destaca a importância de cuidar da imagem nas redes sociais. “Nossa aparência está diretamente ligada à nossa identidade profissional e pessoal. Somos um cartão de visita ambulante, e o que mostramos ao mundo precisa estar em sintonia com o que desejamos vender”, afirmou.

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